Gen Z en bref
1. Soif de connaissances et d'expérience
La génération Z a grandi avec YouTube. On pourrait penser que passer autant de temps sur ce site les impatients. Mais grandir avec YouTube a rendu une grande partie de cette génération extrêmement avide d'informations.
Nous avons soif des connaissances inestimables qui viennent avec l'expérience. Au lieu de rester assis devant un écran, il nous tarde de nous plonger dans les secteurs d'activité de nos choix et d'acquérir de nouvelles compétences.
Notre génération est bien consciente du chemin difficile qui se trouve devant nous, il y aura sans doute des erreurs. Et comme les Gen Z ont été élevés pour ne pas se juger les uns les autres, peut-être qu'ils ne sont pas non plus trop critiques envers eux-mêmes. Les chefs d'entreprise qui hésitent à engager ces jeunes adultes que nous sommes doivent comprendre que nous sommes plus robustes qu'ils ne le pensent.
2. Les conseils de nos aînés
Chaque génération craint que la suivante n'apprécie pas leurs conseils. Et cette crainte était particulièrement vivace en ce qui concerne la Génération Z, en raison de leur relation avec l'internet. Mais la curiosité de la Génération Z ne se limite pas aux tutoriels YouTube et aux articles de blog.
La soif de connaissances de notre génération nous a rendus moins hésitants à rechercher toutes les sources d'informations utiles. Cela pourrait également être une conséquence de l'auto-évaluation. Aux yeux de la Génération Z, il n'est pas considéré comme "gênant" ou "ennuyeux" de poser des questions, même à une personne que l'on vient de rencontrer. Ainsi, les chefs d'entreprise ne doivent pas supposer que la Génération Z ignorera leurs conseils. Au contraire, nous voudrons apprendre le plus possible de vous.
3. Le pouvoir d'apprendre des autres
Jusqu'à présent, la norme était d'apprendre par soi-même ou sur le lieu de travail. Lorsque vous obtenez un nouvel emploi, vous êtes censé savoir ce qu'il faut faire et ce qu'il ne faut pas faire. Il semble qu'un nombre croissant d'entreprises constatent enfin que cette norme ne peut plus durer dans le monde actuel, qui évolue rapidement.
Les entreprises doivent consacrer des ressources suffisantes pour enseigner aux nouvelles recrues tout ce qu'elles doivent savoir. Contrairement aux générations précédentes, les membres de la Génération Z n'entrent pas sur le marché du travail sans avoir la moindre idée de ce qui les attend. Que ce soit par le biais de de sites Internet ou en personne, nous sommes préparés. Ainsi, lorsque quelqu'un dans votre entreprise est confronté à de nouvelles tâches, ne le laissez pas seul. Apprenez-lui ce qu'il ne sait pas, et il le fera mieux que vous ne l'auriez jamais imaginé.